{"product_id":"atomiko-ergatiko-dikaio-2026","title":"Οδηγός Ατομικού Εργατικού Δικαίου 2026","description":"\u003cp style=\"text-align: justify;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 12pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Times New Roman',serif;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.5pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;\"\u003e\u003cstrong\u003eΜε το π.δ.62\/2025 πραγματοποιήθηκε η κωδικοποίηση της νομοθεσίας που διέπει τόσο το ατομικό όσο και το συλλογικό εργατικό δίκαιο\u003c\/strong\u003e, με σκοπό τη δημιουργία ενός ενιαίου Κώδικα, ο οποίος φιλοδοξεί να αποτελέσει βασικό σημείο αναφοράς για την ερμηνεία και την εφαρμογή του εργατικού δικαίου, αλλά και για τη μελλοντική εξέλιξη και τροποποίηση της σχετικής νομοθεσίας.\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"text-align: justify;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 12pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Times New Roman',serif;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.5pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;\"\u003eΜεταξύ άλλων, η κωδικοποιημένη εργατική νομοθεσία π\u003cstrong\u003eεριλαμβάνει τις βασικές ρυθμίσεις που αφορούν τη σύμβαση εργασίας, τον ορισμό και το περιεχόμενό της, τη σύναψη και την καταγγελία της, τον χρόνο εργασίας (ωράριο και άδειες), την αμοιβή, καθώς και συναφή ζητήματα.\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"text-align: justify;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 12pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Times New Roman',serif;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.5pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;\"\u003eΗ παρούσα έκδοση, με τίτλο \u003cstrong\u003e«Οδηγός Ατομικού Εργατικού Δικαίου 2026 (Π.Δ. 62\/2025)»\u003c\/strong\u003e, παρουσιάζεται πλήρως επικαιροποιημένη τόσο ως προς τη δομή όσο και ως προς το περιεχόμενό της. \u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"text-align: justify;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 12pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Times New Roman',serif;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.5pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;\"\u003eΠεριλαμβάνει αναλυτική επεξεργασία κυρίως των διατάξεων που αφορούν το ατομικό εργατικό δίκαιο, με αναφορές και στο συλλογικό εργατικό δίκαιο όπου αυτό κρίνεται αναγκαίο, ενώ είναι ενημερωμένη και με τις \u003cstrong\u003eδιατάξεις του ν.5265\/2026 (ΦΕΚ Α’ 3\/10.1.2026)\u003c\/strong\u003e και περιλαμβάνει ό\u003cstrong\u003eλες τις τελευταίες αλλαγές σχετικά με:\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003e\u003cspan style=\"font-size: 12pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Times New Roman',serif;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.5pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;\"\u003eΧρονικά όρια εργασίας\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cspan style=\"font-size: 12pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Times New Roman',serif;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.5pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;\"\u003eΔιευθέτηση χρόνου εργασίας\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cspan style=\"font-size: 12pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Times New Roman',serif;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.5pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;\"\u003eΧρονική κατάτμηση της άδειας\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cspan style=\"font-size: 12pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Times New Roman',serif;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.5pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;\"\u003eΕπέκταση της άδειας μητρότητας στην αναδοχή\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cspan style=\"font-size: 12pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Times New Roman',serif;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.5pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;\"\u003eΕπέκταση προστασίας από απόλυση στις ανάδοχες μητέρες\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cspan style=\"font-size: 12pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Times New Roman',serif;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.5pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;\"\u003eΜονομερής βλαπτική μεταβολή στην περίπτωση ένταξης στην ψηφιακή κάρτα εργασίας\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cspan style=\"font-size: 12pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Times New Roman',serif;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.5pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;\"\u003eΠροστασία από την απόλυση λόγω άρνησης παροχής υπερωριακής εργασίας\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp style=\"text-align: justify;\"\u003e\u003cstrong\u003e\u003cspan style=\"font-size: 12pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Times New Roman',serif;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.5pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;\"\u003eΣτο τέλος του Κώδικα παρατίθεται Παράρτημα, στο οποίο καταγράφονται όλες οι αρχικές νομοθετικές πηγές βάσει των οποίων πραγματοποιήθηκε η κωδικοποίηση, καθώς και δύο χρηστικοί πίνακες:\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003e\u003cspan style=\"font-size: 12pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Times New Roman',serif;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.5pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;\"\u003eΠίνακας κωδικοποιητικών διατάξεων\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cspan style=\"font-size: 12pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Times New Roman',serif;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.5pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;\"\u003eΠίνακας κωδικοποιούμενων διατάξεων\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp style=\"text-align: justify;\"\u003e\u003cstrong\u003e\u003cspan style=\"font-size: 12pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Times New Roman',serif;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.5pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;\"\u003eΕπιπλέον, περιλαμβάνονται αναλυτικοί πίνακες με κατηγοριοποίηση παραβάσεων και προσδιορισμό των διοικητικών προστίμων που επιβάλλονται από την Επιθεώρηση Εργασίας για παραβάσεις:\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"text-align: justify;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 12pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Times New Roman',serif;\"\u003e\u003cstrong\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.5pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;\"\u003eα) \u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/strong\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.5pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;\"\u003eτης κοινής εργατικής νομοθεσίας,\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"text-align: justify;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 12pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Times New Roman',serif;\"\u003e\u003cstrong\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.5pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;\"\u003eβ) \u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/strong\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.5pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;\"\u003eτου συστήματος ψηφιακής κάρτας εργασίας, καθώς και\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"text-align: justify;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 12pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Times New Roman',serif;\"\u003e\u003cstrong\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.5pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;\"\u003eγ) \u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/strong\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.5pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;\"\u003eγια ευθέως αποδεικνυόμενες παραβάσεις εργατικής νομοθεσίας και υγείας και ασφάλειας στην εργασία, σύμφωνα με την Υ.Α. 80016\/2022.\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"text-align: justify;\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"text-align: justify;\"\u003e\u003cstrong\u003e\u003cspan style=\"font-size: 12pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Times New Roman',serif;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.5pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;\"\u003eΤέλος, στο έργο αναλύονται διεξοδικά τα ακόλουθα θέματα:\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003e\u003cspan style=\"font-size: 12pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Times New Roman',serif;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.5pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;\"\u003eΣυμβάσεις εργασίας (αορίστου και ορισμένου χρόνου, μερική απασχόληση, τηλεργασία, εργασία μέσω ψηφιακής πλατφόρμας, μαθητεία)\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cspan style=\"font-size: 12pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Times New Roman',serif;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.5pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;\"\u003eΑμοιβή εργασίας (μισθοί, επιδόματα εορτών, νυχτερινή εργασία, ασθένεια, εργατικό ατύχημα, μητρότητα, αργίες, εκτός έδρας απασχόληση κ.λπ.)\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cspan style=\"font-size: 12pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Times New Roman',serif;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.5pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;\"\u003eΧρόνος εργασίας (υπερωρία, υπερεργασία, διάλειμμα)\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cspan style=\"font-size: 12pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Times New Roman',serif;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.5pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;\"\u003eΆδειες και ευέλικτες μορφές εργασιακών ρυθμίσεων\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cspan style=\"font-size: 12pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Times New Roman',serif;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.5pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;\"\u003eΛύση της σύμβασης εργασίας και απόλυση\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cspan style=\"font-size: 12pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Times New Roman',serif;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.5pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;\"\u003eΕιδικές κατηγορίες εργαζομένων (ανήλικοι, στρατευμένοι)\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cspan style=\"font-size: 12pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Times New Roman',serif;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.5pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;\"\u003eΕπιχειρήσεις Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ)\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cspan style=\"font-size: 12pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Times New Roman',serif;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.5pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;\"\u003eΙδιωτικοί και δημόσιοι υπάλληλοι (ΙΔΑΧ – ΙΔΟΧ)\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp style=\"text-align: justify;\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"text-align: justify;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 12pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Times New Roman',serif;\"\u003e\u003cstrong\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.5pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;\"\u003eΣελ.\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.5pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;\"\u003e:\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/strong\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.5pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;\"\u003e 801\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"text-align: justify;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 12pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Times New Roman',serif;\"\u003e\u003cstrong\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.5pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;\"\u003eISBN:\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e \u003c\/strong\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.5pt;\"\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;\"\u003e978-618-209-137-1\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e","brand":"Εκδόσεις Δεδεμάδη","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":52901940396298,"sku":null,"price":54.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0925\/2526\/5162\/files\/ATOMIKO-ERGATIKO-DIKAIO_front.png?v=1776849710","url":"https:\/\/www.dedemadis.gr\/products\/atomiko-ergatiko-dikaio-2026","provider":"Εκδόσεις Δεδεμάδη","version":"1.0","type":"link"}